公司内撞人脚责任怎么算

公司内撞人脚责任划分，公司需结合员工行为是内撞否属执行工作任务综合判断。若属执行工作任务，人脚由用人单位担责；若为非工作行为，责任则由员工个人承担，公司具体以事故责任认定书为准。内撞接下来律师在线小编将为您分析这个问题。人脚责任认定涉及多方因素，责任如何明确自身责任归属？公司建议咨询律师获取专业分析。

一、内撞公司内撞人脚责任怎么算

公司内撞人脚责任怎么算需结合员工行为是人脚否属执行工作任务判断，具体分情形说明：

1.员工在执行工作任务时撞人：根据《民法典》第一千一百九十一条，责任用人单位承担侵权责任，公司即单位需对员工因工作导致的内撞损害担责，例如员工按单位要求送货、人脚维修设备时不慎撞人。

2.员工非执行工作任务时撞人：由员工个人承担责任，如员工在工作时间擅自离岗办私事、午休时打闹撞人，责任划分依据交通管理部门或公安机关出具的事故责任认定书。

3.单位与员工责任划分核心：看行为是否与工作有内在联系，如工作时间、工作区域内因履职行为撞人属职务行为，反之则个人担责。

公司内撞人脚责任纠纷的解决方法：

1.立即报警并获取事故责任认定书，明确双方过错比例，作为责任划分关键依据。

2.单位与员工协商赔偿责任，若属职务行为，单位先行赔偿后可向有故意或重大过失员工追偿。

3.协商不成时，可通过诉讼或仲裁解决，提交事故认定书、医疗票据等证据，由法院依法判定责任及赔偿。

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二、公司内撞人脚责任划分有哪些法律风险

公司内撞人脚责任划分存在多方面法律风险，具体分情形说明：

1.单位被错误认定担责：若员工非执行工作任务撞人，单位被误判担责，需承担赔偿后向员工追偿，可能因证据不足导致败诉，例如员工上班时间因私事在公司内骑车撞人，单位被起诉后无法举证免责。

2.员工无赔偿能力导致单位损失：员工故意或重大过失撞人，单位承担赔偿后，若员工无财产可供执行，单位需自行承担损失，比如员工酒驾撞人致伤，单位赔偿后员工无力偿还，单位损失难以追回。

3.责任认定争议延长纠纷周期：双方对是否属执行工作任务有分歧，需通过诉讼解决，导致时间成本增加，例如员工称在工作区域内撞人属职务行为，单位称属个人行为，需经多次庭审明确事实。

4.影响单位声誉及经营：纠纷曝光可能引发舆论关注，影响客户信任度，例如公司员工在办公区撞人致伤，被媒体报道后客户流失。

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三、公司内撞人脚公司不承担责任的情形

公司内撞人脚公司不承担责任的情形，需满足员工行为与工作无关或存在法定免责事由，具体分情形说明：

1.员工非执行工作任务撞人：如员工在工作时间擅自离岗处理个人事务时撞人，例如员工请假后未到岗却在公司内与他人发生冲突撞人，公司无需担责。

2.员工故意或重大过失导致事故：员工存在故意或重大过失，如员工明知酒后不能上岗仍操作设备撞人、故意推倒他人致伤，公司不担责，例如员工酒后在仓库驾车撞人。

3.员工违反单位明确禁止的工作行为：单位已明确规定禁止某行为，员工违规导致事故，例如单位禁止在车间内奔跑，员工违规奔跑撞人致伤，公司不担责。

4.员工脱离工作岗位期间撞人：如员工在午休、下班时间非因工作原因在公司内活动时撞人，例如员工在食堂排队时撞人，公司无需担责。

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四、公司内撞人脚责任纠纷如何解决处理

公司内撞人脚责任纠纷的解决处理，需按步骤采取措施，具体分情形说明：

1.立即报警并固定证据：报警后由公安机关出具事故责任认定书，同时保留监控录像、证人证言、医疗记录等证据，例如员工撞人后立即报警，调取监控确认撞人过程。

2.明确责任主体并协商赔偿：区分员工行为是否属执行工作任务，协商责任承担，单位与员工协商赔偿金额，例如属职务行为，单位先与伤者协商赔偿，再向员工追偿。

3.协商不成通过法律途径解决：向法院起诉，提交事故责任认定书、医疗票据等证据，由法院依法判决责任及赔偿，例如双方对赔偿金额争议大，可起诉至法院。

4.单位赔偿后向员工追偿：若单位承担责任，依据《民法典》第一千一百九十一条，向有故意或重大过失的员工追偿，例如员工故意撞人，单位赔偿后可向其追讨全部损失。

总之，公司内撞人脚责任计算需判断员工是否执行工作任务，单位不担责情形包括员工非职务行为或故意重大过失，纠纷可通过报警、协商、诉讼解决，单位赔偿后可向有过错员工追偿。

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